常州劳动工伤纠纷律师

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企业职工退休的年龄 员工可随时辞职的情形有哪些

添加时间:2022年4月12日 来源: 常州劳动工伤纠纷律师   http://www.msldjfls.com/

 张静常州劳动工伤纠纷律师,现执业于北京市盈科(常州)律师事务所,执业以来,坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨,精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。

  

企业职工退休的年龄

  国家对于职工的退休年龄是做了明确的规定,在达到了退休年龄以后,是可以办理有关的退休手续的,并且有一定的福利。那么大家是否清楚我国企业职工退休的年龄是多少岁呢没关系,今天就为大家整理了相关的知识,欢迎大家阅读。




  一、企业职工退休的年龄


  国家法定的企业职工退休年龄,是指国家法律规定的正常退休年龄,即:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。


  干部:


  党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的,都可以退休。


  1、男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的;


  2、男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的;


  3、因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。


  工人:


  全民所有制企事业单位.机关群众团体工人符合下列条件之一的,应该退休。


  1、男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。


  2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。


  3、男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,由医院证明,并经过劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。


  4、因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力。


  二、退休工资计算方法是怎样的


  达到法定退休年龄,缴费年限累计满10年或15年及其以上者,基本养老金按以下办法计发:月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。


  1、基础养老金=/2×本人缴费年限)×1%。


  2、个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的,增加养老金总额的5%。1998年9月30日及以前参加工作的,另有过渡性养老金。


  三、退休工资和养老金的区别


  概念不同


  1、退休金是国家按照社会保险制度规定,在劳动者年老或丧失劳动能力后,根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件,按月或一次支付给货币形式的保险待遇,主要用于保障职工退休后的基本生活需要。


  2、养老保险全称社会基本养老保险,是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。


  资金渠道不同


  1、退休金一般都是国家财政或地方财政列支,未参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇简称退休金或退休生活费。


  2、养老金是由社会保险资金列支的,参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。


  缴费方式不同


  1、退休金由单体或企业提供,不需要受益人缴费即可享受。


  2、社会养老保险费用一般由参保人员的单位代扣代缴,一部分交给国家,一部分存入个人账户。社会养老保险的缴费标准往往遵循统一的缴费准则。


  领取方式不同


  1、按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在职工退休后一次支付退休金,企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务,后者指在职工退休后分期支付退休金,直至死亡为止,如按月或按年支付退休金。


  2、社会养老保险金由政府部门机构统一发放,养老金的领取问题方面,对每个社会成员有统一的养老金领取规则,以重庆地区1996年后参加工作的人员为例,其基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金为社会统筹,即单位缴18%那部分汇入社会养老金的大池子里;个人账户养老金则是个人缴8%的那部分的累积。它所提供的养老金往往是最为基础性的保障,只能解决最为基本的温饱问题。


  综上所述,我们可以知道一般情况下男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁就可以办理退休,当然法律有规定的情形除外,如因公致残完全丧失劳动能力的就可以申请提前办理退休了。如需了解更多关于企业职工退休的年龄的内容,欢迎登录网站。





员工可随时辞职的情形有哪些

  在现代社会中,员工跳槽是很正常的现象。那么,在法律上,员工可以随时辞职的情形究竟有哪些呢此外,一般情况下,员工辞职就会涉及到劳动合同的解除问题,那在实践中,作为员工应该怎样去解除劳动合同呢下面将为您做一个较为具体的陈述。


  一、员工可随时辞职的情形有哪些


  员工可随时辞职的情形如下:


  1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;


  2、未及时足额支付劳动报酬的;


  3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;


  4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;


  5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;


  6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。


  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也就不用等一个月了。


  二、员工怎样解除劳动合同


  劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。


  劳动者单方解除劳动合同,即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。预告解除,即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。即时解除,即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。


  根据我国劳动法的规定,员工可采取以下三种方式解除劳动合同:


  1、与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同,只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致,就可以解除劳动合同,办理离职手续。


  2、提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。


  3、有下列情形之一的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同:


  在试用期内的;


  用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;


  用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。





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