常州劳动工伤纠纷律师

-张静

17366333802

您当前位置:首页 > 文章详情

领取防暑降温费交个税吗 职工自掏腰包缴纳社保,单位应当承担什么责任

添加时间:2022年7月22日 来源: 常州劳动工伤纠纷律师   http://www.msldjfls.com/

 张静律师常州劳动工伤纠纷律师,现执业于北京市盈科(常州)律师事务所,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高,获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

  

领取防暑降温费交个税吗

  在现代社会发展过程中出现过一种特别的社会现象,就是上世纪资本主义十分流行的社会福利制度,这些制度旨在帮助那些穷苦人民改善他们的生活质量。下面就让为大家带来领取防暑降温费交个税吗的相关内容,一起来看看吧。




  一、领取防暑降温费交个税吗


  根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定:工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。因此职工取得的防暑降温费需要并入工资薪金缴纳个人所得税。


  二、税与费的区别


  1.看征收主体是谁。税通常由税务机关、海关和财政机关收取;费通常由其他税务机关和事业单位收取。


  2.看是否具有无偿性。国家收费遵循有偿原则,而国家收税遵循无偿原则。有偿收取的是费,无偿课征的是税。这是两者在性质上的根本区别。


  3.看是否专款专用。税款一般是由国家通过预算统一支出,用于社会公共需要,除极少数情况外,一般不实行专款专用;而收费多用于满足收费单位本身业务支出的需要,专款专用。因此,把某些税称为费或把某些费看作税,都是不科学的。


  三、税收职能


  税收职能是指税收所具有的内在功能,税收作用则是税收职能在一定条件下的具体体现。税收的职能作用主要表现在以下几个方面:


  税收是财政收入的主要来源。组织财政收入是税收的基本职能。税收具有强制性、无偿性、固定性的特点,筹集财政收入稳定可靠。税收的这种特点,使其成为世界各国政府组织财政收入的基本形式,中国税收收入占国家财政收入的90%以上。


  税收是调控经济运行的重要手段。经济决定税收,税收反作用于经济。这既反映了经济是税收的来源,也体现了税收对经济的调控作用。税收作为经济杠杆,通过增税与减免税等手段来影响社会成员的经济利益,引导企业、个人的经济行为,对资源配置和社会经济发展产生影响,从而达到调控经济运行的目的。政府运用税收手段,既可以调节宏观经济总量,也可以调节经济结构。


  税收是调节收入分配的重要工具。从总体来说,税收作为国家参与国民收入分配最主要、最规范的形式,能够规范政府、企业和个人之间的分配关系。不同的税种,在分配领域发挥着不同的作用。如个人所得税实行超额累进税率,具有高收入者适用高税率、低收入者适用低税率或不征税的特点,有助于调节个人收入分配,促进社会公平。消费税对特定的消费品征税,能达到调节收入分配和引导消费的目的。


  税收还具有监督经济活动的作用。税收涉及社会生产、流通、分配、消费各个领域,能够综合反映国家经济运行的质量和效率。既可以通过税收收入的增减及税源的变化,及时掌握宏观经济的发展变化趋势,也可以在税收征管活动中了解微观经济状况,发现并纠正纳税人在生产经营及财务管理中存在的问题,从而促进国民经济持续健康发展。


  此外,税收管辖权是国家主权的组成部分,是国家权益的重要体现,所以在对外交往中,税收还具有维护国家权益的重要作用。


  以上就是为大家带来领取防暑降温费交个税吗的全部内容。按时按量的交纳税务是我们每个公民最基本的,这也是国家维持社会秩序的最基本的收入来源。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询的相关律师,他们会为你做出专业的解答。





职工自掏腰包缴纳社保,单位应当承担什么责任

  公司不缴纳社保,职工自掏腰包缴纳社保,单位应当承担什么接下来为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!


  根据《劳动法》第3条、第70条、第72条,《社会保险法》第4条、第58条,《社会保险费征缴暂行条例》第7条,《工伤保险条例》第2条等法律法规的规定,用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费,但实践中仍有相当多的用人单位不为劳动者缴纳社会保险费,用人单位压力大,成本高,虽事出有因,但毕竟违法了,违法就要承担法律,本文无意探讨用人单位不缴社保的原因及其合理性,仅从律师的视角,分析用人单位不缴社保需要承担的法律,让用人单位和劳动者均心中有数。


  用人单位不缴社保的法律主要存在于两个方面:一是行政,二是民事。


  一、先来谈谈行政。


  《社会保险法》第84条:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接人员处五百元以上三千元以下的罚款。


  《社会保险费征缴暂行条例》第23条:缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的,对直接负责的主管人员和其他直接人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。


  《工伤保险条例》第62条:用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。


  《劳动保障监察条例》第27条:用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时,瞒报工资总额或者职工人数的,由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。


  《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》第17条:用人单位无故不缴纳社会保险费的,应责令其限期缴纳;逾期不缴的,除责令其补交所欠款额外,可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。


  由以上规定可以看出,行政主要是罚款以及滞纳金,数额虽不算高,但是并不等于你交完罚款之后就可以免责了,这其实是额外的支出。而最大的还是民事,严重的情况,足以导致用人单位破产。


  二、我们再重点谈谈民事。


  第一,根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条的规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。


  也就是说,单位不缴社会保险又无法补缴给劳动者造成损失的,劳动者可以依法提起诉讼要求用人单位赔偿。


  第二,根据《劳动合同法》第38条、第46条的规定,如果劳动者以用人单位未缴社保为由主动提出辞职的,用人单位仍需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。


  第三,根据《工伤保险条例》第60条的规定,未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说,一旦发生工伤,由于用人单位未缴社保,其工伤赔偿依法将由用人单位支付。实践中,用人单位因为员工工亡赔偿几十万上百万的现象,司空见惯。这个是非常大的。


  以上就是用人单位不为员工缴纳社保需要承担的法律了,希望对用人单位和劳动者都能有所帮助。





联系电话:17366333802

全国服务热线

17366333802

律师手机站

网站管理 Copyright ©2018-2022 版权所有 网站支持:大律师网