常州劳动工伤纠纷律师

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2019公务员带薪休假最新规定 探亲假与孝老假的对比

添加时间:2022年6月22日 来源: 常州劳动工伤纠纷律师   http://www.msldjfls.com/

 张静律师常州劳动工伤纠纷律师,现执业于北京市盈科(常州)律师事务所,执业以来,坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨,精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。

  

2019公务员带薪休假最新规定

  公务员考试近几年仍然很热门,公务员作为国家机关工作人员同时也是劳动者,享有劳动者的合法权益,劳动者的合法权益就包括休假、获得报酬权等,那么

2019公务员带薪休假最新规定

都有哪些呢阅读完以下为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。




  一、2019公务员带薪休假最新规定


  1、带薪年假工作年限规定


  职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具备享受法定的带薪年假的基础资格。


  2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩


  职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;已满20年的,法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。


  3、职工不应当享受带薪年假的情形


  有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。


  二、带薪年休假工资待遇的计算


  1、带薪休假工资带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资,其中不包含加班工资,再除以计薪日天数即21.75,才得出正常的日工资。


  2、应休未休的处理只有在用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下,用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的,用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。


  三、处理年休假工资争议应该注意什么


  首先,明确带薪年休假工资报酬时效。带薪年休假工资并不是真正意义上与劳动者提供的正常劳动相挂钩的工资报酬,实际上是一种由于单位原因致使劳动者未享受法定福利假日,而由单位支付劳动者的一种福利性补偿。因此,年休假工资的争议不属于劳动报酬争议而属于福利待遇争议,其仲裁时效应为1年。劳动者要求年休假工资应当在知道或应当知道其具备享受年休假资格却没有享受之日起1年内申请仲裁。


  其次,准确计算带薪年休假天数。职工在同一用人单位或在不同用人单位连续工作满12个月以上,就应享受年休假。职工累计工作满1年不满10年的,年休假为5天;满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为20天。但是在一个公历年度内,劳动者到新单位工作,且符合享受年休假条件的,当年度年休假天数按照本单位剩余日历天数计算。例如,张某累计工作时间为8年,2012年3月15日到甲公司工作,其在2012年应享受的年休假为×5=3.99天,不足1天的不享受年休假。用人单位与职工解除或终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。


  第三,计算好未休年休假工资。用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人月工资除以月计薪天数


  以上就是为您整理的最新2019公务员带薪休假最新规定的相关内容。综上,公务员带薪休假规定包括职工连续工作在1年以上才享受带薪年休假,同时要明确带薪年休假工资报酬时效等。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的律师,我们将竭诚为您服务。





探亲假与孝老假的对比

  最近多地提出孝老假这一概念,由此我们想到探亲假,孝老假是什么而探亲假又是怎样探亲假与孝老假如何区别探亲假只能是公务员、事业编制的员工享受,而孝老假是私企外企都可以享受的。接下来为您一一介绍。


  孝老假


  近日,河南、安徽、北京在内的多地纷纷提出;孝老假;的概念。


  日前,北京市政府常务会审议通过《北京市;十三五;时期老龄事业发展规划》。规划中指出,鼓励用人单位给予员工在其老年长辈生日、老年节以及需要康复服务、临终关怀服务支持时探亲休假。


  《安徽省;十三五;养老服务业发展规划》中也明确,安徽省将制定相关政策,鼓励子女与父母就近居住或共同生活,子女照顾失能父母将享受带薪休假或政府补贴。


  江苏省也在探索制定家庭养老支持政策,通过家庭设施适老化改造补贴政策、子女护理技能免费培训和补贴政策、子女照料失能老年父母的带薪休假制度等,鼓励家庭成员更好地赡养老人。


  但是,大多数文件对;孝老假;怎么休、假期薪水如何计算等尚没有明确规定。


  探亲假


  众所周知,早在1981年,国务院就对职工探亲待遇做出了明确规定——与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。


  探亲假与;孝老假;对比


  1、探亲假只有国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。也就是说,对于私企外企的职工,则由企业决定是否遵照国家要求放探亲假。所以很多企业的;探亲假;不仅不能带薪,甚至要扣工资奖金。现在提出;孝老假;,针对的主体更加广泛,也在经济方面给予补贴鼓励大家回家孝敬老人。


  2、探亲假只针对自己父母和配偶,不包括岳父母公婆等等,现在独生子女家庭在社会中占大比例,夫妻双方都是独生子女的,需要照顾双方父母,更有些家庭是三代同堂,甚至还有爷爷奶奶需要照顾,所以探亲的对象需要根据实际调整,;孝老假;定义;老;的范围则更加广,北京出台的文件中用的词是:老年长辈。


  3、探亲假中规定职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。随着航空、高铁的快速发展,;不能在公休假日团聚;的情况越来越少。为此,很多地方在实际操作时,往往规定父母居住在省外的职工才能享受探亲待遇,许多父母居住在省内、但居住地在数百公里以外的职工很有意见。;孝老假;并不局限于子女与父母;异地;的情况,只要有特殊需要都可以休,这显得更加人性化。


  4、探亲假中规定未婚员工探望父母,每年给假一次或2年给假一次;已婚员工探望父母,每4年给假一次,30年来都没有改变。;养老假;定义的休假时间也更为灵活,如老人生日、老年节以及需要康复服务、临终关怀服务支持时探亲休假。









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