常州劳动工伤纠纷律师

-张静

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未约定补偿金,竞业限制协议是否有效 农民工可举报维权的情形以及举报程序

添加时间:2022年7月7日 来源: 常州劳动工伤纠纷律师   http://www.msldjfls.com/

 张静律师常州劳动工伤纠纷律师,现执业于北京市盈科(常州)律师事务所,执业以来,坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨,精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。

  

未约定补偿金,竞业限制协议是否有效

  用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,一般都会在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中签订约定的竞业限制条款。那么未约定补偿金,竞业限制协议是否有效约定竞业限制的注意事项有哪些针对这几个问题为您详细介绍,希望对你有所帮助。

  一、未约定补偿金,竞业限制协议是否有效

  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,竞业限制补偿金未约定,可通过双方补充约定以及适用法定补偿标准界定双方权利义务。很多劳动者都有这样的误解,认为"竞业限制补偿金"是竞业限制协议的必备条款,未约定竞业限制补偿金排除了劳动者的权益,应认定无效。

  不轻易否定竞业限制协议的效力,其根本目的是为了通过维持竞业协议效力来保护企业知识产权。

  二、约定竞业限制的注意事项

  1、竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。

  2、竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。

  3、当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的,必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后,给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。

  4、在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约的承担方式和内容,但不得再约定解除劳动合同的提前通知期。

  5、竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

  以上就是;未约定补偿金,竞业限制协议是否有效;的全部内容,竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询,我们会有专业的律师为您提供帮助。

农民工可举报维权的情形以及举报程序

  核心内容:近年来,农民工的合法权益屡屡遭到侵犯,如无良老板拖欠工资、克扣工资、工伤得不到赔偿等情况。究竟,农民工可举报维权的情形具体有哪些举报程序又是怎样的。接下来将为您详细介绍。

  劳动监察是劳动保障监察机构对用人单位执行《劳动法》的情况进行监督检查,发现和纠正违法行为,并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

  一、农民工可举报维权的情形。

  任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为,均有权向劳动保障部门举报投诉。

  举报投诉可分为保护权益举报和检举揭发举报。

  农民工可以向劳动监察机构举报的情形主要有:

  1、用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;

  2、用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;

  3、劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;

  4、用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;

  5、用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;

  6、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

  7、法律、法规规定的其他劳动监察事项。

  下列情形之一的举报不予受理:

  1、举报人举报的事项属于劳动争议的;

  2、举报人已就同一事实和请求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼的;

  3、举报投诉的违法行为已终了两年以上的。

  二、举报程序。

  举报投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。

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