常州劳动工伤纠纷律师

-张静

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劳动合同未写劳动报酬还有效吗 2019年养老金上调规定

添加时间:2022年8月6日 来源: 常州劳动工伤纠纷律师   http://www.msldjfls.com/

  张静律师常州劳动工伤纠纷律师,现执业于北京市盈科(常州)律师事务所,严格遵守律师职业道德和执业纪律,秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念,受人之托、忠人之事,最大限度地维护当事人的利益。name律师从事法律工作多年来,恪尽职守,为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务,取得了良好的社会效果,为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法,受到当事人和法院的高度认可和评价。

劳动合同未写劳动报酬还有效吗

  劳动合同的必要性,就不多多赘述了,然而在很多时候一些劳务人员没有签订劳动合同,最后导致很多劳务人员的权益受到侵犯,因此作为劳务人员在开始工作之前一定要落实好劳动合同。那么劳动合同没写工资合同有效吗让我们带着这些疑问,来看看下面由的为大家带来劳动合同未写劳动报酬还有效吗的详细内容吧。




  一、劳动合同未写劳动报酬还有效吗


  《中华人民共和国劳动法》第十九条规定,劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。故而很多劳动者以及用人单位都据此认为没有约定薪水的劳动合同因不符合此项规定而属无效合同。然而在现实生活中这种情况大量存在,如果都按照无效合同来处理,那么对于广大劳动者的权利和经济社会的稳定显然是很不利的,也有悖于劳动法的立法宗旨。所以对于这个问题我们必须要有一个清楚的认识。


  劳动法上的无效合同,是指所订立的劳动合同不符合法定要件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。由此定义可知,一份劳动合同的有效与否关键看它是不是符合法律规定的有效的条件。一方面包括所订立的合同必须遵守的条件,包括双方当事人是不是符合签订合同的条件,意思表示是不是真实等;另一方面是指合同不能存在的情况,这在劳动法的第十八条有明确的规定:


  劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。


  劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。


  劳动合同客体具有单一性,即劳动行为。


  劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。


  劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款,同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款,而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。


  三、劳动合同的作用


  1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不可能对当事人的具体权利义务做出规定,这就要求签订劳动合同明确权利义务。


  2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的特长合理使用劳动力。


  3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。


  以上就是为大家带来的劳动合同未写劳动报酬还有效吗的全部,看完本文你是否都了解关于劳动合同未写劳动报酬的相关知识呢劳动合同中涉及的方面是很多,其中最主要的就是有关工资,在很多时候劳动合同是否有法律效力的直接原因就是关于工资合同。如果你还有更多的法律问题欢迎咨询的相关律师。





2019年养老金上调规定

  劳动者到年龄了总会退休,养老金是劳动者退休后的生活保障,由于经济的发展,我国养老金也有部分上调,那2019年养老金上调规定是怎样的领取养老金需要办理哪些手续退休养老金怎么计算针对这几个问题下面为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。




  一、2019年养老金上调规定


  根据近日,人社部与财政部联合印发的《企业年金办法》2月1日起正式施行。办法规定,企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳,基金实行完全积累,为每个参加企业年金的职工建立个人账户。


  根据办法,企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%,企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%,具体所需费用由企业和职工一方协商确定。


  办法明确,企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户,职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。


  此外,办法规定,职工达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时,可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金,也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品,依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。


  二、领取养老金需要办理哪些手续


  1、养老金领取办理凭证;


  2、本政策实施时年满60周岁人员:本人户口簿、身份证原件和复印件;《60周岁以上城乡居民社会养老保险登记表》;复员退伍军人还需填写《复员退伍军人军龄认定表》,并提供退伍证或复员退伍登记表等相关材料原件和复印件;


  3、参保缴费年满60周岁人员:本人户口簿、身份证原件和复印件;填写《城乡居民社会养老保险待遇核定申请表》;复员退伍军人还需填写《复员退伍军人军龄认定表》,并提供退伍证或复员退伍登记表等相关材料原件和复印件。


  三、退休养老金怎么计算


  1、没有办法计算出具体数额的,最主要的是几十年后等你退休的时候是否沿用现行标准都不一定。


  2、如果按照现行标准计算的话是这样:


  月领养老金金额=基础养老金+个人账户养老金。


  个人账户养老金=个人账户累计金额/计发月数。


  个人账户累计金额就是所有个人缴费的钱累计到退休的时候的额度。


  3、基础养老金部分计算方法:


  基础养老金=领取时全省上年度在岗职工月平均工资÷2×缴费年限×1%。


  本人平均缴费指数就是指你缴费基数相当于当地平均工资比例的平均值。


  以上就是为您详细介绍的关于;2019年养老金上调规定;的相关知识,养老金整体呈现上升趋势,只有了解了养老金的计算方式,这样才能在劳动中合理的保护自身的合法权益。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询,我们会有专业的律师为您解答疑惑。





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